Provisions restricting dismissal - Kaikoseigenkitei

...Due to these circumstances, there are various practical and legal restrictions on dismissal.
[Provisions restricting dismissal]
First, in terms of restrictions on grounds for dismissal, discriminatory dismissal based on the nationality, creed, or social status of the employee (Article 3 of the Labor Standards Act), dismissal based on the fact that a violation of the law has been reported to a supervisory agency (Article 104), and unfair labor practice dismissal based on legitimate union activities (Article 7 of the Labor Union Act) are prohibited. In addition, dismissals that are deemed to be against public order and morals are also considered illegal and invalid (Article 90 of the Civil Code).

*Some of the terminology used in relation to "provisions restricting dismissal" is listed below.

Source | Heibonsha World Encyclopedia 2nd Edition | Information

…こうした事情もあって，実際上も法律上も，解雇については種々の観点から制限が設けられている。
［解雇制限規定］
　まず，解雇事由の制限という点からは，労働者の国籍，信条，社会的身分を理由とする差別的解雇(労働基準法3条)，監督機関に法令違反の申告をしたことを理由とする解雇(104条)，正当な組合活動を理由とする不当労働行為解雇(労働組合法7条)などが禁止されている。また，公序良俗に反すると認められる解雇なども違法無効のものとされる(民法90条)。…

※「解雇制限規定」について言及している用語解説の一部を掲載しています。

出典｜株式会社平凡社世界大百科事典 第２版について | 情報