Ashitaka - Tashidaka

A type of salary instituted by the Edo Shogunate in 1723 (Kyoho 8). In principle, daimyo positions were not included, but a standard of salary was set for each of the Shogunate's major positions, and if the stipend of an employee in that position did not meet the standard, the employee was paid up to the standard amount only while in office. This enabled the Shogunate to promote talented people while avoiding the increase in the financial burden of hereditary stipends due to increases in stipends, and those who were selected for important positions were able to withstand the increase in various expenses due to promotion because they could receive a reasonable income while in office. However, this reform reduced the weight of hereditary stipends in the income of officials and changed the feudal stipend system. The scope of recipients of the payment of ashitaka was expanded in 1724, 1731, and 1738 (Genbun 3).

[Tatsuya Tsuji]

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1723年（享保8）江戸幕府が制定した一種の役料。原則として大名の役職は対象外であるが、幕府の主要な役職について、それぞれ相当する俸禄(ほうろく)の基準を設定し、その役職に勤める者の家禄が基準に満たない場合、在職中に限りその基準額まで加給する制度。これによって幕府は加増による世襲家禄の財政負担の増大を回避しつつ、人材登用が可能になり、要職に抜擢(ばってき)された者も、在職中は相応の収入が得られるので、昇進による諸経費負担の増加に堪えられるようになったが、役職者の収入における世襲家禄の比重を低下させ、封建的俸禄制度を変質させる改革であった。足高の支給の対象は、この後1724年、31年、38年（元文3）と拡大されていった。

［辻　達也］

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