Promotion system

Japanese: 昇進制度 - しょうしんせいど（英語表記）promotion system

It is a system that allows employees to move up to a higher-ranking job than their current job (or more precisely, their rank) as part of personnel management. When a promotion system is established, it is normal for there to be a clear transfer and promotion path that shows the order and direction of the job transfers and promotions that employees will receive depending on their performance and ability. However, in Japan, job analysis and job hierarchies are not widely used, and jobs are often not clearly organized, so the promotion system is quite vague. In fact, the criteria for promotion are focused on educational background and years of service, and in terms of ability, personality and potential are the only considerations, so there is little relationship between job and performance, and it has been criticized as a kind of status system. However, in recent years, meritocracy has been emphasized, and ability and performance have become determining factors for promotion.

Source: Encyclopaedia Britannica Concise Encyclopedia About Encyclopaedia Britannica Concise Encyclopedia Information

Japanese:

現在担当している職務 (厳密には職位 ) より等級の高い職務に進むことが人事管理の一環として制度化されているもの。昇進制度が確立している場合には，従業員の業績や能力の向上に応じて異動昇進していく職務の順序や方向を示した異動昇進経路が明確に設定されているのが普通である。ただし日本では職務分析や職階制が広く普及しているとはいいがたく，また職務が明確に編成されていないことが多いため，昇進制度はかなり曖昧なものとなっている。そして実際の昇進の基準としては学歴や勤続年数が重視され，能力的側面としてはせいぜい性格や潜在能力が考慮されるにすぎないため，職務や業績との関係が薄く，一種の身分制度的なものとの批判がある。しかし近年能力主義が重視され，能力や業績などが昇進の決定要因となってきている。

出典　ブリタニカ国際大百科事典小項目事典ブリタニカ国際大百科事典小項目事典について　情報

<<: Buddhist cuisine - Shojinryori

>>: Shoshinge