trial period

Japanese: 試用期間

・Probationary period
- A period set aside after employment to assess a person's abilities and suitability, mainly when hiring full-time employees.
- Generally, this is stipulated in the company's rules and regulations and is usually around three or six months.
- The said period will be considered as an employment contract with the employer's right to terminate reserved (employment contract with right to terminate reserved).
- In addition, if dismissal occurs within 14 days after the start of the probationary period, there is no need to give notice of dismissal or pay severance pay.

Source: Active & Company, Inc. Human Resource Management Glossary Information

Japanese:

・probationary period
・主に正社員の採用において、雇用後の一定期間、能力や適性を見極めるために設定される期間のこと。
・一般的には就業規則に規定され、3ヶ月、あるいは6ヶ月程度とする場合が多い。
・当該期間は使用者の解約権が留保された労働契約(解約権留保付労働契約)とみなされる。
・また、試用期間開始後14日以内の解雇である場合には解雇予告、解雇予告手当の支給は必要ない。

出典　(株)アクティブアンドカンパニー人材マネジメント用語集について　情報

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