Expectancy theory

…Modern management theory of motivation can be divided into foundational theory and practice theory. The main theories of the former include organizational equilibrium theory, need theory, and expectancy theory, while the latter is considered to consist mainly of traditional approaches to motivation management, human relations approach, and human resource approach. Organizational equilibrium theory is a theory by CI Barnard, HA Simon, and others, which discusses under what circumstances individuals will join an organization and how the organization can survive accordingly. …

*Some of the terminology that refers to "expectancy theory" is listed below.

Source | Heibonsha World Encyclopedia 2nd Edition | Information

…現代経営学の動機づけ論は，基礎論的理論と実践論的理論に分けられる。前者については，おもな理論として組織均衡論，欲求理論，期待理論を挙げることができ，後者は，おもに動機づけ管理の伝統的アプローチ，人間関係アプローチ，人間資源アプローチから成ると考えられる。　組織均衡論は，C.I.バーナード，H.A.サイモンなどの理論で，個人がどんな場合に組織に参加するか，またそれに従って組織はどのようにして存続できるかを論ずる。…

※「期待理論」について言及している用語解説の一部を掲載しています。

出典｜株式会社平凡社世界大百科事典 第２版について | 情報