Organization theory - Soshikiron (English spelling) organization theory

Japanese: 組織論 - そしきろん（英語表記）organization theory

A science that analyzes the behavior of individuals and groups within an organization, or the behavior of the entire organization, by drawing on basic academic fields such as sociology, social psychology, psychology, anthropology, and economics. Organizational theory can be broadly divided into two categories depending on whether the researcher's primary interest is in individual motivation or the structure of the organization. The former is called microorganizational theory, and the latter is called macroorganizational theory. Microorganizational theory sets the unit of analysis at individuals and small groups, and attempts to build theoretical models using basic variables such as individual personality and attitudes, cohesion that arises from interactions between members in a group, group pressure, and leadership.

Source: Heibonsha World Encyclopedia, 2nd Edition Information

Japanese:

組織内の個人，集団の行動もしくは組織体全体の行動を，社会学，社会心理学，心理学，人類学，経済学等の基礎学問を援用して分析する科学。組織論は，研究者の主たる関心が個人の動機づけにあるか組織体の構造にあるかによって大きく二つに分けられる。前者はミクロ組織論，後者はマクロ組織論と呼ばれる。　ミクロ組織論は，分析単位を個人および小集団に置き，個人の個性，態度，集団における成員の相互作用から生まれる凝集性，集団圧力，リーダーシップなどを基本的な変数として，理論モデルを構築しようとする。

出典　株式会社平凡社世界大百科事典第２版について　情報

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