Right to dismiss - Kaikoken

...The purpose of workers forming unions and negotiating collectively with employers is to overcome this dependency and to put them on an equal footing with employers. Historically, labor unions have demanded employment security in addition to improvements in working conditions, with the intention of making the dependency of workers more rational by restricting the employer's right to dismiss employees, which is one of the causes of this dependency, that is, the freedom of employers to dismiss employees for any reason, regardless of whether they have a reason or not. Along with promoting autonomy through collective agreements, labor laws in each country are trying to restrict the employer's right to dismiss employees in some form, partly in order to ensure substantive equality between labor and management by eliminating unreasonable dependency under the fear of dismissal.

*Some explanations of terms related to the "right to dismiss" are listed below.

Source | Heibonsha World Encyclopedia 2nd Edition | Information

…労働者が組合を結成し，使用者と団体交渉を行うことはかかる労働者の従属性を克服し，事実上も使用者と対等平等な立場に立つことを目ざすものである。また歴史的にも労働組合が労働条件の改善と並んで雇用保障をまず要求したのは，こうした従属性をもたらす一因となっている使用者の解雇権，すなわちいかなる理由によっても，理由の有無にかかわらず使用者は労働者を解雇できるという自由を制限することにより，労働者の従属性をより合理的なものにしようとする意図があったのである。協約自治の推進と並んで，各国の労働法がなんらかの形で使用者の解雇権を制限しようとしているのは，一つには解雇の恐怖の下での合理性のない従属をなくすことにより労使の実質的平等を確保しようとするものである。…

※「解雇権」について言及している用語解説の一部を掲載しています。

出典｜株式会社平凡社世界大百科事典 第２版について | 情報